 DCDR 뉴스레터 |
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갈등의 기준과 갈등관리의 대상 |
사회 속에서 발생하는 갈등은 인류의 시작과 함께 시작되었다고 해도 무방하다. 인간이 집단생활을 하게 되면서 갈등은 존재해 왔던 것이다. 그런데 갈등이라는 의미는 보편적으로 매우 무겁고 불편한 대상으로 이해하고 있다. 하지만 잘 생각해보면 갈등으로 인하여 타인을 좀 더 이해하고 문제점을 인식함으로써 상호 간에 합의점을 찾게 하는 원동력이 되기도 한다. 이러한 갈등에 대한 경험은 갈등을 바라보는 다양한 시각으로도 분석하게 된다. 갈등을 무조건 부정적으로 바라보는 전통적인 시각, 갈등을 다양한 관점에서 이해하는 다원론적 시각, 갈등을 무조건 긍정적으로 이해하는 급진적인 시각이 이러한 관점이다. 특히 다원주의 사회에서는 국가를 효율적으로 운영하기 위해서도 갈등의 필연성을 이해할 수밖에 없다. 그럼에도 불구하고 갈등은 부담스러운 존재이다 보니 인정하고 상대하기가 쉽지가 않고 피해가거나 갈등 자체를 인정하지 않는 경우가 많다. 따라서 이를 극복하기 위해 가정, 사회, 정부 차원에서 갈등을 이해하고 관리하기 위한 다양한 노력이 이루어지고 있다. 특히 정부의 경우 다수의 이해관계자들을 상대하면서 이해관심사를 살펴주고 충족해주기 위한 노력을 하면서 갈등관리는 필수의 수단이라는 필요성이 높아지고 있다. (중략)
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단국대학교 분쟁해결연구센터는 2008년부터 매년 ‘갈등 및 분쟁에 관한 시민인식조사’를 여론조사 전문기관을 통해 실시하고 있다. 본 인식조사는 당해 연도에 발생한 대공공갈등에 대한 시민들의 인식뿐만 아니라 갈등과 신뢰와의 관련성, 갈등이 민주주의 발전에 기여하고 있는가 등 다양한 항목으로 구성되어 있다. 이를 통해 공공갈등에 관한 과거의 연구들이 보여주지 못한 한국인들의 다양한 시각과 인식을 분석하고 있으며, 통시적으로 연속성을 가지면서도 시기별 특징을 선별적으로 파악하고 있다.
이번 호에서는 2008년부터 2021년도까지 14년간 진행된 조사에서 나타난 ‘한국사회 유형별 갈등인식 지수’의 변화 추이에 관한 내용이다. 이에 대한 질문으로 “선생님께서는 다음에 불러드리는 항목에 대해 어떻게 생각하시는지 답변해 주시기 바랍니다?”에 대한 응답으로서, 제시된 갈등의 유형은 <그림 1>에서 보여주고 있는 바와 같이 ① 환경갈등, ② 이념갈등, ③ 노사갈등, ④ 지방자치단체간 갈등, ⑤ 빈부갈등, ⑥ 교육관련 갈등 등이다. 그런데 <그림 1>을 보면 지난 14년간 우리나라 국민들이 인식하고 있는 유형별 갈등에 대한 인식은 몇 가지 특징적인 변화의 모습을 보여주고 있음을 알 수 있다. (중략) |
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이달(2022년 7월)의 공공갈등 논문 |
논문명 : The Roles of Government and Civil Society Organizations in Public Conflict Resolution: Focused on Lee Myung-bak Administration 출 처 : 한국행정논집, 2018, 30(2), 465-484 저 자 : 김강민, 김재신 초 록 : This study examined the mediating roles of government and civil society organizations (CSOs) in the relationship between perceived seriousness of public conflicts at the present time and the prospect of public conflicts in the future. Using the data from the national public opinion survey (N=3020), the hypothesized model of this study was tested. The results found that perceived seriousness of current public conflicts had a negative effect on both perceived capacities of government and CSOs. Second, both perceived capacities of government and CSOs had a positive effect on the prospect of public conflicts. (중략) |
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대우조선 단체교섭 관련 분쟁 | 단국대학교 분쟁해결연구센터는 1990년 이후 한국 사회에 발생한 공공갈등 사례들을 데이터베이스로 관리하고 있는데, 매월 발행되는 뉴스레터에 현재의 한국 상황과 유사한 공공갈등 사례들을 발췌하여 소개하고자 한다. 지난 6월 2일부터 51일 동안 이어져 오던 대우조선해양 하청노동자 파업이 7월 22일 하청노동자와 하청업체들이 임금 4.5% 인상과 폐업 하청업체 노동자 고용승계 노력 등에 대해 합의함으로써 일단락되었다. 현재 한국의 조선업은 2022년 상반기 수주 실적에서 2018년 이후 4년 만에 중국 조선업을 제치고 1위를 탈환했지만, 이번 대우조선해양 하청노동자 파업에서도 알 수 있듯이 저임금 문제와 열악한 노동환경으로 인하여 인력난이 심각해지면서 다단계 하도급이 확대되었으며, 이로 인하여 고용의 질이 더욱 나빠지는 악순환이 거듭되고 있다. 이에 따라 과거 세 차례에 걸쳐 발생했던 ‘대우조선 단체교섭 관련 분쟁’’ 사례가 주목받고 있다. 아래는 분쟁해결연구센터 ‘공공갈등 DB’에 수록된 ‘대우조선 단체교섭 관련 1991년 분쟁 사례’의 일부분이다. '대우조선 단체교섭 관련 분쟁’의 일부 경위 ㅇ 1990년 12월 27일 대우조선 노조는 사측과의 단체협약 갱신 교섭이 더 이상 진전이 없자 경남지방 노동위원회와 장승포시에 쟁의발생 신고를 냈다. ㅇ1991년 1월 18일 대우조선 노조는 쟁의 발생 신고 후 냉각기가 끝남에 따라 파업 여부를 묻는 조합원총회를 통해 파업을 결의했으며, 1월 28일부터 부분파업에 돌입했다. (중략) |
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연구센터공고 |
등재학술지 『분쟁해결연구』제 20권 3호 논문투고 안내 |
단국대학교 분쟁해결연구센터에서는 한국연구재단 등재 학술지인 『분쟁해결연구』 제20권 제3호(2022년 12월 30일 발간 예정)에 게재할 논문을 모집합니다. 1. 원고 모집 분야 및 참고 사항 1) 갈등 및 분쟁과 협상 등의 관련 분야 연구 논문 2) 논문은 다른 곳에 게재되었거나 게재될 계획이 없는 것이어야 함. 2. 투고 자격 : 박사과정 재학 이상 및 그에 상응한 연구자 3. 원고 마감 : 2022년 11월 11일(금) 4. 논문접수(분쟁해결연구센터 홈페이지를 통한 온라인 투고) 1) 홈페이지: www.ducdr.org(분쟁해결연구 논문기고) |
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