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노사관계전문가과정

교육과정 목표

  1. 본 과정은 교육생들에게 ① 노동법과 노사관계 전반에 대한 전문지식을 습득하고 ② 노사관계 혁신의식을 함양하며 ③ 협상·조정 능력이 향상되도록 교육서비스를 제공합니다.
  2. 본 과정은 교육생들이 노사관계 혁신을 위한 현장 리더이자 노동갈등해결 전문가로 변화·발전하도록 할 것입니다.

교육과정 특징

  1. 이론중심의 교육을 지양하고 실무에 활용할 수 있는 현장중심의 살아있는 교육을 실시합니다.
  2. 노사관계 각 분야의 이론과 실무를 연결할 수 있도록 발표와 토론, 사례연구 등 쌍방향의 대화식 교육을 실시합니다.
  3. 모든 강의 내용을 인터넷에 공개함으로써 인터넷을 활용한 자기주도적 학습이 이루어질 수 있도록 운영합니다.
  4. 최적의 교육환경 속에서 협상, 조정, 상담 등 3개 분과로 나누어 협상, 조정, 상담에 대한 사례분석 및 모의실습 등을 심도 있게 수행하는 실습교육을 실시합니다.
  5. 해외연수를 통해 선진 노사관계 현장을 직접 경험함은 물론 세계적 협상·조정 전문교육기관에서 제공하는 연수프로그램을 이수함으로써 우리나라에 적합한 신노사관계 정착을 위한 방안을 모색하는 과정을 가집니다.

교육프로그램

PartⅠ 노동법, 노사관계, 노동시장 및 인적자원관리

Module 교과목 교수방법
노사관계
  • - 대한민국 선진화 전략과 노사관계
  • - 노사관계의 개념과 인식의 기초
  • - 주요국가 노사관계 발전경험과 시사점
  • - 우리나라 노사관계의 특징과 전망
  • - 노조의 조직형태와 교섭형태에 대한 이론과 실제
  • - 기업의 노사관계 성공/실패 사례
  • - 무노조 기업의 노사관계
  • - 한국노동운동의 위기와 발전방안
강의토론
노동시장 및 인적자원
  • - 세계금융위기 이후의 세계경제질서와 한국경제
  • - 경제위기와 노사의 위기관리 전략
  • - 한국 사회보장제도의 전개과정과 향후 방향
  • - 한국노동시장의 구조와 특성
  • - 경영환경 변화와 전략적 인적 자원과 관리
  • - 고용형태 다양화와 노동시장 : 비정규직 해법 모색을 중심으로
  • - 청년, 고령자 및 여성, 장애인 고용정책
  • - 고성과 작업장 구축을 위한 인적자원 관리
  • - 근로자 복지 프로그램의 선진화
  • - 일과 삶의 균형
강의토론
노동법
  • - 노사관계 선진화와 법치주의
  • - 노동기본권의 법리와 이론
  • - 개별적 노사관계의 법리와 이론
  • - 단체협약 및 쟁의에 대한 법리
  • - 부당노동행위 제도에 대한 법리
  • - 근로계약과 해고에 대한 법리
  • - 임금, 퇴직금, 근로시간에 관한 법리
  • - 비정규 근로자 차별판탄기준 및 구조
강의토론

PartⅡ 노동분쟁해결

Module 교과목 교수방법
분쟁해결의 이해
  • - 노동분쟁해결의 대안적 접근
  • - 노동분쟁해결과 법적문제
  • - 노동문제해결의 성공/실폐사례
  • - 노동분쟁해결과 기업문화
  • - 한국사회 분쟁해결 성향과 향후 과제
  • - 세계화갈등과 해결방안 : FTA 협상을 중심으로
강의토론
실습
노동분쟁 조정의 원리와 기법
  • - 노동분쟁조정의 원리와 특징
  • - 노동분쟁조정의 기법과 사례
  • - 노동분쟁의 예방과 기업내 조정 및 중재의 활용방안
  • - 노동분쟁과 Consensus Building 기법
  • - 질문과 경청의 리더십
강의토론
실습
노사협상의
전략과 전술
  • - 협상의 이론적 토대
  • - 협상의 성공요건
  • - 분쟁의 진단과 협상의 기획
  • - 노사 협상기획안 작성하기
  • - 노사협상전략의 수립과 조정
  • - 노사협상의 기법과 사례
  • - 노사협상 실습
  • - 협상에 있어서의 심리적 편향과 조정
  • - 설득 커뮤니케이션 : 협상과 스토리텔링
  • -
강의토론
실습
노동분쟁 해결과 커뮤니케이션
  • - 노동분쟁해결과 의사소통 : 원리와 기법
  • - 노동갈등 상담과 고충처리 기법 및 사례
  • - 노동분쟁과 위기관리 커뮤니케이션
  • - 노사분쟁과 공공관리 : 정부, 언론, NGO와의 관계를 중심으로
  • - 마음을 움직이는 코칭스킬
강의토론
실습

PartⅢ 특별프로그램

Module 교과목 교수방법
해외연수
  • - 해외노사관계 현장방문
시찰토론
합숙연수
  • - 노사관계 특강 및 정책토론
강의토론
초청특강
  • - 해외노사관계 과제와 전망
  • - 국가발전과 노동운동의 사회적 책임
  • - 한국 노동운동의 미래
  • - 세계경제 변화와 한국경제의 전망
강의토론
사례분석
  • - 사례분석 방법론
  • - 협상교육반 사례분석 논문 지도
  • - 조정교육반 사례분석 논문 지도
  • - 상담교육반 사례분석 논문 지도
강의세미나

모집요강

[ 2014년 신노사관계 협상·조정 전문가과정 제6기 교육생 모집요강 ]

모집인원 - 30명
연구분야
  • - PartⅠ : 노동법, 노사관계, 노동시장 및 인적자원관리
  • - PartⅡ : 노동분쟁해결의 원리와 기법(협상, 조정, 갈등코칭 및 고충처리)
지원자격
  • - 기업 및 공공부문 인사·노무분야 종사자
  • - 노동조합, 경영인협회 등 노사관련 단체 종사자
  • - 노동행정업무에 종사하는 7급 이상 공무원으로 노사관련 업무 근무경력이 3년 이상인 자
    (단, 교육인원의 20%이내)
지원절차
  • - 접수기간 : 2014년 2월 5일(수) ~ 2월 26일(수)
  • - 접수장소 : 단국대학교 분쟁해결연구센터
  • - 접수방법 : FAX (031-8005-4019), 이메일 (dcdr@dankook.ac.kr), 우편 및 방문접수
  • - HomePage : http://www.ducdr.org
제출서류
  • - 입학지원서 1부
  • - 소속기업 또는 단체 장의 추천서 1부
  • - 공무원의 경우 서약서
전형방법
  • - 서류전형 후 개별통지
  • - 노사가 공동으로 지원할 경우 우대
  • - 학습하고자 하는 열의가 강한 중견 노사관계 실무자를 위주로 선발
교육기간 / 교육시간
(1년 과정)
  • - 2014년 3월 12일~ 2013년 12월 3일 ( 매주 수요일 18:30 ~ 21:30 )
  • - 총 시간 : 125시간 ( 18시간 : 해외연수 )
  • - 1주당 시간 : 3시간
교육비 혜택 및 특전
  • - 1년간 교육비는 국비 및 대학이 지원
  • - 다만, 입학시 납부하는 교재비 및 해외연수 비용 200만원은 교육생이 부담
  • - 장학금 지급(약간 명)
  • - 단국대학교 총장 명의의 수료증 수여
  • - 단국대학교 총동문회 정회원 자격 부여
  • - 과정 수료 후 본교 학위과정 및 협상·조정 자격과정 이수시 우대
문의
  • - (448-701) 경기도 수지구 용인시 죽전동 126 단국대학교 분쟁해결연구센터(상경관 509호)
    신노사관계 협상·조정 전문가 과정 주임교수 김학린
  • - 전 화 : 031) 8005-2713
  • - 팩 스 : 031) 8005-4019
  • - 이메일 : dcdr@dankook.ac.kr
  • - HomePage : http://www.ducdr.org

주요교육일정

■ 1학기

  • - 입학식 : 2014년 3월 12일 (수)
  • - 1차 합숙연수 : 2014년 4월 11일 (금) - 12일 (토)
  • - 사례분석논문 중간보고서 제출 : 2014년 7월 2일 (수)
  • - 1학기 종강 : 2014년 7월 2일 (수)

■ 해외연수

  • - 2014년 6월 혹은 8월 (예정)

■ 2학기

  • - 2학기 개강 : 2014년 8월 27일 (수)
  • - 2차 합숙연수 : 2014년 11월 7일 (금) ~ 8일 (토)
  • - 사례분석논문 최종보고서 제출 : 2014년 11월 26일 (수)
  • - 수료식 : 2014년 12월 3일 (수)